考え方

元公務員 が語る仕事を任せたくない部下の特徴!

元公務員 が語る仕事を任せたくない部下の特徴!

元公務員 が仕事を任せたくない部下の特徴を語ります

おべっかばかりで自分の意見を言わない人がいます

上司の意見にはいつも

「ごもっともごもっとも、、、」

「なるほどなるほど、、、」

と言うばかりのひと

あなたの周りにいませんか?

そういうひとは

自分の意見を言うことがない

面白いのは

上司が

「、、、と言われているが、私は反対だ」

と言おうとしている時に

「、、、と言われている」

という部分で

しきりにうなづき

賛意を表明するが

「、、、だがしかし」

となって上司が

反対意見を言い出すと

そこでまたうなづき

賛意を示す

周囲から見ればこの上ない滑稽です!

謙虚さのアピールが見苦しいひと

この種の人たちは

自分の意見を言わなければならなくなった時

弁解ばかり言う傾向にあります!

「私ごときにそのような大任は

難しいと思うのですが、、、」

「私などが意見を言うのは

誠に恐縮でございますが、、、」

などといった前置きを必ずつける

本人は謙虚さをアピールしているつもり

なのかもしれないが

見苦しいことこの上ないです!

目立ちたがり屋さん

 

また、ことさら過激な意見を言い

愚かさを表してしまう人もいます

いわゆる

「目立ちたがり」タイプです!

会議が行われていると

その種のひとが何一つ目立つことがないまま

終わろうとしている

そんな時

「目立ちたがり」タイプのひとは

焦りを感じます!

そして上司や同僚に

いいところを見せつけたくなるのです!

そして

「皆さんは本当に

これでいいと思っているんですか?、、、」

「もう一度考え直した方がいいと思います、、、」

などと

これまで決まってきたことを

全否定してしまったりする

ところがしっかりした

裏付けや、根拠がある訳でなく

ただ目立ちたくて言っている

だけなので

説得力のあることを言えない

苦し紛れに

支離滅裂なことを言い

周囲の信頼を

無くしてしまうのがオチです!

プライドが高いひと

このようなひとは

プライドが高く

自分の実力を過大評価していることが多い!

何か仕事を依頼されると

ふたつ返事で引き受けます

あまりにも自信たっぷりなので

上司も安心して仕事を任せると

これがうまくいかないんです!

出来上がった仕事も

全く水準を満たしていない!

それを指摘すると次々と言い訳をします!

「ちょっと別件が入ってバタバタしてて、、、」

「パソコンの調子が悪くて、、、」

仕事が遅いと思われるだけ!

「最善を尽くしましたが、、、」

「私なりに精一杯やりました、、、」

結果が出ていないなら

仕事のパートナーとして信頼できない!

などなど

結局その人が言いたいのは

「今回失敗したのは

たまたまであって

自分の実力が足りない訳ではない」

ということ一点である!

仕事をまかせてもらえる部下になるためには?

あなたはここに挙げたようなセリフを

ふと口にしていることはないでしょうか?

確固として意見もなく

妙なプライドプライドだけで発言していると

評価は上がるどころか逆効果です!

上げ底で目立とうとしたり

強がってみても

すぐに馬鹿を現してしまいます!

なので

日常の会話の中に

・その人の知性が現れること

・何気ない一言が自分の評価を左右すること

この2点を知っておくべきなのです!

自覚するためのポイントとして

努力して結果を出せば

強がりはそれほど強がりと見られなくなり

そして

実力がつけば

強がりを言わなくなるはず!


以上「 元公務員 が語る仕事を任せたくない部下の特徴!」でした!

関連記事 「脱公務員 が語る異性にモテる人は仕事もできる!」

 

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